6月2日下午，聊城市國企改革領(lǐng)導小組辦公室開(kāi)展了“改革攻堅擂臺賽”，市國資委黨委委員、副主任李樹(shù)新主持開(kāi)場(chǎng)，高新區黨工委書(shū)記、管委會(huì )主任崔憲奎致辭，12家企業(yè)攜改革案例依次做PPT匯報展示，來(lái)自市委改革辦各相關(guān)成員單位部室、國有企業(yè)領(lǐng)導班子、企業(yè)專(zhuān)職外部董事、聊城大學(xué)、聊城日報等二十余名成員組成評委會(huì )進(jìn)行現場(chǎng)評分。

財金集團“構建戰略人力資源管理體系·助力國企發(fā)展提質(zhì)增效”案例，由公司總經(jīng)理助理孫競現場(chǎng)匯報，就新時(shí)代做強做優(yōu)做大國有企業(yè)背景下，創(chuàng )新人力資源管理模式，優(yōu)化組織架構，建立集團化管控模式、薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)改革各項工作及實(shí)施效果作展示。匯報中指出，財金集團緊抓國企改革的時(shí)代窗口，構建戰略人力資源管理體系，定戰略明方向，調結構厘職責，以薪酬和績(jì)效為抓手，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有效激勵子公司作為利潤中心創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)熱情，完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，助力集團發(fā)展提質(zhì)增效。

匯報結束后，市國資委黨委書(shū)記、主任金同元作總結講話(huà)，他強調，各企業(yè)要貫徹落實(shí)市委市政府決策，堅定不移將國企改革三年行動(dòng)做深做實(shí)，避免紙面改革、數字改革，并點(diǎn)名表?yè)P財金集團通過(guò)推動(dòng)薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)改革明顯拉開(kāi)職工收入差距，顯著(zhù)激發(fā)企業(yè)內部活力，真正將改革落到了實(shí)處，同時(shí)希望各企業(yè)做好四爭工作，抓準機遇，為聊城市經(jīng)濟持續平穩增長(cháng)保駕護航。

本次財金集團“構建戰略人力資源管理體系·助力國企發(fā)展提質(zhì)增效”案例榮獲“展現新?lián)敗そüπ铝某恰?/span>國企改革擂臺賽”一等獎，由金同元主任親自頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。